• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
网评网摘

公务员管理应该“分门别类”

时间:2016/4/14 16:11:18  作者:吴言  来源:岳麓网络  查看:6  评论:0
内容摘要: Normal 07.8 磅 0 2false false falseEN-US ZH-CN X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 4月11日下午,上海浦东新区举行行政执法类公务员入职宣誓仪式,将城管执法和市场监管两个部门的行政执法类公务员从现行公务...

411日下午,上海浦东新区举行行政执法类公务员入职宣誓仪式,将城管执法和市场监管两个部门的行政执法类公务员从现行公务员的大一统管理模式中单列出来,适 用一套全新的与执法工作规律、行业职业特点相适应的职业体系来进行管理,这标志着浦东分类综合执法改革又迈出了新的一步。

长期以来我们国家的公务员管理都是一个标准,一套制度,一个口径;但是随着我国经济社会包括人口的全面发展,我国的公务员队伍也越来越庞大和复杂,但是我国的我国的公务员管理办法却一直是大一统的模式。行政执法类公务员和综合管理类公务员一直都是采用的一套标准,但是这套标准更适合于属于大多数的综合管理类公务员,而越来越不适应行政执法类公务员的管理,长期以来,公务员管理办法的大一统不仅不能对行政执法类公务员的日常工作进行有效评价,而且不符合其工作实际的评价方式也严重影响了行政执法类公务员的工作积极性。而要调动他们的积极性,就必然要有一套符合行政执法类公务员工作实际的管理办法。现在,上海作为全国的经济中心,其经济条件更为充足的情况下率先启动行政执法类公务员分类管理改革试点。

既是广大执行执法类公务员的心理呼吁,也是我国公务员管理办法发展的必然方向。在今后,随着我国的全面发展,公务员作为一个巨大的群体,其工作性质虽然都是为人民服务,但是其工作实际都是有着各自的特点与不同,建立适应不同实际情况的管理办法来管理公务员这个大群体,充分调动其工作积极性应该成为我国下阶段改革创新的重要方面。


相关评论
网评网摘
    该栏目下无二级栏目
岳麓网络©版权所有|岳麓网络维护|网民举报
地址:安徽省安庆市岳西解放路128号|交流群:10922736

站长信箱E-mail:[email protected]

皖ICP备12019500号|皖公网安备 34082802000424